Manpower construction
人力資源戰略：“優化、平衡、激勵、共享”，通過“外引內培”的方式優化企業人員年齡、職能、層次、智能結構，形成合理的人才結構，提升員工素質，激發員工潛能，滿足企業人才需求支撐企業戰略目標的實現*終實現共贏共享。
人才發展戰略：“持續優化，同步發展”，建立完善的人才發展機制，保證企業員工全方位的發展渠道，構建符合企業發展需求的人才培養與評價系統，從年齡結構、職能結構、層次結構、智能結構四個方面不斷優化，實現人才與企業的同步發展。
評估策略：“以結果為導向的多維度評估”，基于“績效管理”的評估策略，以業績結果、知識、技能、態度等多維度的綜合評估為手段，進行“公平、公正、公開”的評估。
薪酬福利策略：“符合市場規律，部分領先”，公司實行薪酬“有底限無上限”的激勵政策，保證員工薪酬整體水平跟隨行業平均薪酬標準，績優、骨干員工薪酬水平領先行業薪酬標準。
崗位職責
1、總公司及各分公司的賬目操作及報稅等工作；
2、負責應收、應付往來帳目的核算、記帳；
3、對應收應付帳款的事前、事中、事后的監控；
4、帶領出納對商品進銷存進行監控；
5、協助公司領導與稅務、工商等部門進行有效溝通。
任職資格
1、財務、會計專業大專以上學歷，持有會計上崗證（有中級職稱以上優先）；
2、有五年以上建筑、地產開發行業相關從業經驗；
3、熟悉會計報表的處理，會計法規和稅法，熟練使用用友財務軟件；
4、能夠熟練使用Excel表及運用各類函數；
5、具有良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力；
6、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神；
7、熟悉《會計準則》及相關財務稅務法律知識，愛崗敬業，客觀公正，良好職業操守；
崗位職責:
1、熱愛酒店行業，對籌建奢華酒店有一定的經驗，參與過旅游地產項目或微度假地產項目;
2、有較強的協調能力、情商較高，懂得接待及應酬。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷，有3年以上酒店行業相關工作經歷;
2、對跨部門的協調溝通有較豐富的經驗，具有較強的服務意識，較好的全局觀和系統思維能力;
3、領導、組織、執行和綜合協調能力強。
一、負責項目各種試件的收集、送檢、歸檔等具體工作
1、及時制作及收集項目各原材試件和功能試件，及時委托送檢并取回檢測試驗報告并及時予以移交；
2、及時記錄各檢測試驗臺帳，及時復核及檢查現場收集試件的準確及合規性，避免送樣檢測不合格或不真實而造成質量事故；
3、及時配合和提醒項目工長及質檢員安排施工人員截取各現場原位取樣試件，若遇檢測送樣異常及時向領導反映，避免造成工作延誤；
3、及時配合和提醒項目工長及質檢員安排施工人員截取各現場原位取樣試件，若遇檢測送樣異常及時向領導反映，避免造成工作延誤；
4、配合公司領導、監理單位進行資料檢查，并保證資料的完善和準確性。
二、協調配合等其他相關工作
持試驗員上崗證及C1以上駕照補充說明
補充說明：
項目部試驗員
須持有試驗員崗位證
本人需持C1以上駕照
